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人事行政总监

日期:2017年3月22日 20:57

职位描述:
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;组织编制薪酬福利管理系统和制度;收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。
4、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
5、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
7、协助财务和各部门做好相关其他工作。

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人事行政管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解金融行业人力资源管理模式和实践经验积累,对金融行业的人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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